Perfil de un líder Archivos - Somos Hermanos

Si un líder afirmase que son insignificantes los efectos psicológicos en los niños con familias rotas; todos le diríamos que no, porque tenemos la experiencia de que no es así. Si alguien afirmase que la 2da guerra mundial benefició a la humanidad: le desmentiríamos con abundancia de argumentos. Un líder con memoria fiel, sopesa y da el valor real a los acontecimientos pasados. Posee una experiencia objetiva y profunda.

Un líder debe saber construir el futuro –no en base a conceptos científicos, ni a unas “recetas”-, sino por su agudeza de mente habiendo tomado en cuenta el bien común de los ciudadanos y la situación concreta.

El excesivo aprecio de sí o jactancia, pervierte el juicio, y provoca que las decisiones sean subjetivas, precipitadas e ineficaces. Peligro que se contrarresta con una docilidad activa y una disposición de buscar sinceramente la verdad, tomando en cuenta la opinión de quienes sí saben.

Estas características son las que debería tener un líder con hombría de bien. El que impere y consiga que las decisiones se lleven a la práctica, depende mucho del equipo de trabajo con el que se sepa rodearse.

• No excluye al competidor, sino que lo supera.
• Persuade con el ejemplo, más que con discursos.
• Es congruente con su proyecto de vida.
• Posee el tacto de vivir conforme con lo que los demás son y hacen.
• Sabe que sin los demás no puede hacer nada.
• Dirige. Esto implica contar con controles fiables y medibles del avance de cada proyecto.
• Aguza los sentidos en lo que concierne al prójimo:
• Problemas y necesidades:

 Mantiene un aprecio genuino por la gente.
 No juzga los puntos de vista, sino que procura verlos tan claramente como si fuesen
propios.

-Piensa y hace pensar en aquello que puede querer el prójimo, y en cómo éste se puede sentir.

• Goza de un auténtico conocimiento de sí mismo y entiende la situación en que se halla.
• Aprecia con humildad sus cualidades y conoce sus puntos débiles.
• Promueve valores positivos: libertad, responsabilidad, lealtad, sinceridad, justicia, etc.
• Distingue entre hechos y opiniones, es objetivo.
• Goza del sentido de dirección, sabe conducir a su gente; y actúa con finalidades concretas.
• Es audaz. Posee el valor de actuar.
• Confía en sí mismo: sabe que necesita aprender de los errores, más que de los aciertos. Corrige los
  errores.
• Se acepta a sí mismo, y mantiene una autoimagen adecuada y realista.
• No lucha por ser “alguien”, sino que se esfuerza por ser él mismo, y hace de su persona lo mejor, orientada
  al servicio de los demás.
• Sabe que necesita unirse con otros –aunque no comparta con ellos sus convicciones-, para poder hacer –
  con los demás- lo que sí comparte.
• Reconoce que cada persona es única e irrepetible y acepta las diferencias y las consecuencias.
• Trabaja en equipo, procurando alcanzar el objetivo principal, apoyándose y sacando punta a las cualidades
  de sí mismo y de las de los miembros del grupo.