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Bomberos Amigos IAP capacita a profesionales para brindar una mejor calidad de servicio 2>

De acuerdo al estándar internacional y a las normas NFPA, debe haber un bombero por cada 1,500 (mil quinientos) habitantes. Con esta declaración Bomberos Amigos IAP se constituyó como una institución encargada de capacitar a bomberos profesionalmente.

En 2005 fue el año en que la IAP se fundó y desde entonces, trabajan de forma conjunta y coordinada con los Patronos de Administración de los Cuerpos Voluntarios de Bomberos de Sinaloa.

Esto con el fin de proveer las herramientas y equipos, así como otorgar la capacitación necesaria para que los bomberos desarrollen su labor cada día de manera profesional.

La principal misión de la institución radica en contribuir a salvar vidas y patrimonio de la sociedad en general de incendios, accidentes y desastres, con personal competente y capacitado, así como ofrecer toda clase de asesoría a personas que deseen formar cuerpos de bomberos en todo el estado de Sinaloa.

Dentro de unos de los ejes preventivos que realiza la organización tiene como fin certificar a 25 elementos activos de los Patronatos de Administración de los Cuerpos Voluntarios de Bomberos de varias ciudades en Sinaloa, entre ellas Culiacán, Mazatlán, Guasave, Guamúchil, Escuinapa, Elota, El Fuerte, Mocorito y Navolato.

Y el propósito de esta certificación es prevenir choques vehiculares y reducir en gran medida la incidencia de los mismos, además de conducir con responsabilidad, seguridad y legalidad.

Los ejes de acción que Bomberos Amigos IAP tienen son:

  • Apoyos internacionales por medio de un donativo de una unidad extintora por parte de Grande Prairie Rotary Club.
  • Trabajo organizado con los Patronatos de Administración de los Cuerpos Voluntarios de Bomberos de Sinaloa.
  • Cursos preventivos para que los bomberos de Sinaloa desarrollen conductores que conozcan las reglas, técnicas, habilidades de conducir con el objetivo de salvar vidas.
  • Participación ciudadana mediante múltiples estrategias para sumar conciencia social que sea de beneficio para todos.

A finales de 2011 el CEMEFI le otorgó a la institución la acreditación de nivel ÓPTIMO en los indicadores de Institucionalidad y Transparencia, y con dicho distintivo la organización demuestra su transparencia, confiabilidad y compromiso con metas definidas en busca del bienestar social.

Mediante estas líneas de acción Bomberos Amigos IAP brinda la capacitación profesional para que más bomberos puedan salvaguardar a la sociedad mexicana.

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Cemefi celebró los 25 años del Distintivo ESR 2>

Durante el XVIII Encuentro Latinoamericano de ESR (empresas socialmente responsables), Cemefi celebró los 25 años del Distintivo ESR, un instrumento creado para promover la responsabilidad social empresarial en el país.

Durante casi dos décadas del Distintivo ESR, las empresas que participaron eran evaluadas conforme a indicadores alineados a regulaciones y principios nacionales e internacionales. Con este sistema de evaluación, se calificaba si la empresa cumplía o no con dichos estándares de responsabilidad social.

Cuando por primera vez el número de empresas que obtuvieron el Distintivo ESR llegó a mil, Cemefi comenzó un replanteamiento del modelo de evaluación, afín de que el proceso no se centrara únicamente en el cumplimiento de estándares, sino que resultara una herramienta estratégica para el desarrollo de programas de responsabilidad social de las empresas y que impulsara su crecimiento y medición de impacto.

Desde 2023, el instrumento del Distintivo ESR se transformó en un sistema que no solo revisa el cumplimiento de la responsabilidad social de las empresas, también mide su nivel de desarrollo en 9 diferentes ámbitos de la RSE (ambiental, asuntos de consumidores, derechos humanos, derechos laborales, desarrollo de la cadena de valor, gestión de la responsabilidad social, gobernanza y prácticas justas, participación activa y comunidad, y variable global).

Actualmente, el sistema de evaluación del Distintivo ESR les permite a las empresas medir de manera objetiva su desempeño en áreas clave, compararse a sí mismas a través de los años, mirar su evolución, colocar mayor atención en los aspectos poco desarrollados; así como establecer una comparativa en relación al desempeño de su industria o con otras del mismo tamaño.

Este año, el Distintivo ESR® se entregó a 1,042 empresas grandes que destacan por sus iniciativas responsables e innovadoras. En la distribución por estados, la Ciudad de México concentra 401 empresas, le sigue, Nuevo León, con 110 y el Estado de México, con 83. En la distribución por sector, los Servicios tiene 398 empresas y la industria manufacturera, 299. Solo 11 empresas lo han obtenido de manera ininterrumpida durante 25 años y un grupo de 87 lo obtiene por primera vez.

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Lanza CC Diplomado en Comunicación Interna 2>

El Centro Mexicana para la Filantropía (CEMEFI), la Asociación Mexicana de Comunicadores (AMCO), la Universidad de la Comunicación, el Centro de Competitividad de México y el Consejo de la Comunicación inauguraron el quinto Diplomado de Comunicación Interna 2025. Este programa educativo, que se impartirá de manera virtual, está diseñado para fortalecer la gestión de la comunicación con los colaboradores en empresas, organizaciones medianas y grandes.

El diplomado contará con la participación de más de 15 expertos nacionales e internacionales, distribuidos en cinco módulos y más de 40 horas de capacitación. Su objetivo es proporcionar herramientas y mejores prácticas que permitan mejorar y optimizar la cultura corporativa.

Gabriela Alatriste directora de comunicación de CEMEFI dio la bienvenida y destacó esta alianza como estratégica e histórica con el Consejo y mencionó que uno de los temas es la responsabilidad social empresarial y el distintivo ESR.

Así, de acuerdo con Alatriste, con el curso se podrá convertir la comunicación interna y evolucionar como un eje central de las estrategias de responsabilidad social.

Enseguida, Arturo Ortiz, Copresidente de AMCO recordó el año pasado con el diplomado que tuvo un alto nivel de interés. Este 2025 van a buscar la evolución que no se quede solamente en una clase normal.

Es decir, implementar una metodología para generar casos prácticos y con un formato entender cómo se pueden hacer mejor las cosas en las sesiones.

Juan Carlos Ostolaza, director general de CCMX tomó la palabra y subrayó lo importante que las grandes empresas tengan CI, pero también las PYMES son necesarias que se implemente CI:

“El año pasado varias PYMES que tomaron el diplomado lograron mejorar sus prácticas de comunicación e invitaron a más para este año. Vale la pena que las PYMES puedan aprovechar esta oportunidad en el curso.” Comentó Ostolaza.

Ricardo Bucio, presidente ejecutivo de CEMEFI mencionó la relevancia de una adecuada CI al ser una responsabilidad social dentro de cada empresa. Adelantó que el diplomado va mejorar cada núcleo y de esta forma cada organización pueda caminar mejor.

Después, Salvador Corrales, Rector de la Universidad de la Comunicación recalcó la importancia de poder llevar a cabo sueños a través del estudio y alentó a utilizar la IA como valiosa herramienta para el curso y la capacitación.

Salvador Villalobos, presidente ejecutivo del Consejo de la Comunicación prometió implementar estrategias en organizaciones con este curso y presentó la nueva campaña del Consejo donde las historias en las empresas se cuenten y con ello tener una mejor dimensión social, además mencionó:

“Esta ocasión hemos congregado a los mejores elementos para articular el diplomado y así crear más y mejores empresas. También hemos decidido crear la sociedad de influencers y la plataforma de comunicación en sector empresarial para darles voz a los colaboradores dentro de las empresas”. Remarcó Villalobos.

Para concluir, Celeste Bernal, directora de comunicación del Consejo de la Comunicación ofreció las estadísticas del año pasado del diplomado que tuvo a 380 graduados en su matrícula.

La traducción en experiencia general se midió en 90% que consideró de buena a excelente el curso y el 63.4% consideró muy útil la capacitación en CI.

Lo que viene, para Bernal, es profesionalizar a cada uno de los comunicadores en temas como desarrollo organizacional y se va lograr en 5 módulos impartidos por 15 expertos durante el curso.

Se van a generar casos prácticos en cada sesión de la mano con AMCO y así mejorar la dinámica que se tenían en años anteriores, atribuyó Bernal.

Módulos de aprendizaje:

  1. Pilares de la CI.
  2. Liderazgo
  3. Planificación estratégica de CI.
  4. Narrativas corporativas y Responsabilidad Social.
  5. Transformación digital en CI.

Esta ocasión las sesiones serán virtuales, pero al término de cada módulo habrá una sesión presencial. El inicio de clases es el 25 de abril y va concluir el 19 de septiembre. Los horarios van a ser de 4pm a 7pm.

Con más de 60 horas de capacitación, el Diplomado de Comunicación Interna promete ser una única y valiosa oportunidad para profesionalizar a empresas y OSC para una mejor convivencia entre colaboradores.

Cabe resaltar que, en la edición del 2024, el 63.7% de los asistentes consideró que su formación profesional fue impactada de manera positiva, destacando que los conocimientos adquiridos fueron aplicables en su entorno laboral.

Además, que los 300 graduados coincidieron en que este tipo de estrategias de aprendizaje favorecen la implementación de mejores prácticas en sus empresas y organizaciones de la sociedad civil.

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Dando una mano amiga a las personas de la tercera edad 2>

Fue en la CDMX el 19 de febrero de 1982 cuando De Mano Amiga a Mano Anciana IAP tomó la iniciativa para construir “El refugio”, nombre de la residencia que es el asilo para que unos meses después, en octubre, junto al presidente López Portillo se inaugurase formalmente.

De Mano Amiga a Mano Anciana IAP ofrece los servicios de una casa-hogar (o un asilo) para personas necesitadas mayores de 60 años, con especial interés en atender a adultos mayores que sufren alguna discapacidad motriz o mental.

Desde su inauguración en los 80’, este lugar ha sido histórico; fue el primer asilo creado pensado en atender personas mayores sanas y con discapacidad mental y/o física, en el 2011 se modernizó y cinco años después obtuvieron la acreditación en Institucionalidad y Transparencia otorgada por CEMEFI.

A diferencia de lo que se podría pensar, esta casa-hogar no sólo ofrece una cama para que los adultos mayores duermen, su misma página web remarca que son conscientes que cada beneficiado (a) tiene necesidades diferentes y deben adaptarse a lo que necesiten para una vida digna.

Con relación en el último punto, además de instalaciones de calidad que incluyen aspectos como habitaciones espaciosas y cómodas, espacios seguros, áreas comunes, atención médica y transporte; su personal está ampliamente capacitado para atender servicios de enfermería las 24 horas del día los 7 días de la semana, además que cuentan con fisioterapia disponible seis veces a la semana.

La misma IAP anima a las personas mayores de 60 años que quisieran ingresar en que se comuniquen, en su web están los demás requisitos expuestos.

Vivir dignamente es un derecho, sin importar la edad o la condición. Es por esto que De Mano Amiga a Mano Anciana IAP recuerda que no son un asilo, sino un hogar especial.

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Cemefi, la BMV y el CC se alían para promover mensajes de responsabilidad social 2>

El Centro Mexicano para la Filantropía AC, la Bolsa Mexicana de Valores y el Consejo de la Comunicación AC, como organismos promotores de valores empresariales como la sostenibilidad y la responsabilidad social, anunciaron una alianza para promover y entregar de manera conjunta el Reconocimiento Iberoamericano “Caracol de Plata®” a los mensajes de beneficio social.

El “Caracol de Plata®” es un programa de Cemefi que, durante más de dos décadas, ha promovido la responsabilidad social a través del poder de la comunicación; cuenta con la edición profesional y la universitaria. Es por ello que la asociación sigue sumando aliados estratégicos para lograr un mayor impacto.

Cada año, la edición profesional del Reconocimiento Iberoamericano “Caracol de Plata®” premia los mejores mensajes sociales que fueron producidos por empresas, agencias de publicidad, casas productoras, agencias de medios de comunicación, agencias de promoción, agencias de relaciones públicas, agencias de marketing e internet, organizaciones de la sociedad civil y organismos internacionales.

La convocatoria estará abierta para los participantes nacionales e internacionales del 10 de abril hasta el 14 de junio, periodo en el que se espera la postulación de al menos 200 piezas provenientes de toda la región iberoamericana; en las siguientes categorías:

  • Audiovisuales
  • Gráficos
  • Medios alternativos
  • Medios digitales
  • Radios
  • Campañas integrales

El mensaje ganador de cada categoría recibirá una escultura de metal con baño de níquel en forma del Caracol de Plata®.

Durante su intervención, el director General del Grupo Bolsa Mexicana de Valores, José-Oriol Bosch Par, dijo que: “En un mundo donde la responsabilidad social empresarial es fundamental, creemos firmemente en el poder transformador de la comunicación en todos los ámbitos.

En nuestra misión por construir un futuro sostenible, hemos adoptado un compromiso activo con la comunidad. Por ello, en la Bolsa Mexicana de Valores hemos implementado diversas acciones enfocadas en promover mercados más sostenibles que nos permitan ser mucho más conscientes en las decisiones que impactan a la sociedad”.

Por su parte, Salvador Villalobos, presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación señaló: “Las empresas se preocupan por cumplir con su dimensión social y económica, contribuyendo al desarrollo de México y a que miles de familias mexicanas tengan una mejor calidad de vida.

Una de las maneras en que pueden apoyar a la sociedad, es con la difusión de mensajes de beneficio social. Es por ello que, proyectos como el Reconocimiento Iberoamericano Caracol de Plata son tan importantes, porque buscan inspirar a las empresas a comprometerse, a asumir su dimensión social haciendo uso de una de las herramientas más poderosas, la comunicación responsable”.

 “Cemefi es una comunidad que colabora para construir una sociedad responsable, y los mensajes de las campañas que concursan en Caracol de Plata logran precisamente eso, son piezas que en sí mismas son acciones de responsabilidad social.  Como la comunidad colaborativa que somos, las iniciativas que emprendemos en Cemefi, lo hacemos de la mano de actores clave, enfatizó Gabriela Alatriste Reynoso, directora de Comunicación de Cemefi.

Durante la conferencia de prensa también se anunció que la Ceremonia de entrega del Caracol de Plata® será el 3 de octubre, en el Auditorio de la sede del Grupo Bolsa Mexicana de Valores.

Y como un reconocimiento adicional a las mejores piezas de comunicación del concurso, ese mismo día se inaugurará una exposición temporal en el MUBO, el Museo de la Bolsa Mexicana de Valores; que marcará el inicio de las exhibiciones itinerantes de los finalistas y ganadores del “Caracol de Plata®” para conseguir una mayor visibilidad.