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Anunciación.- Los  Lineamientos que Regulan la Aplicación de las Medidas Administrativas y de Reparación del Daño en Casos de Discriminación establecen los criterios, el contenido de las medidas administrativas y de reparación del daño que se interpondrán derivados de la quejas que se tramitan ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Estos lineamientos, que serán aplicados y a los cuales dará seguimiento la Dirección General Adjunta de Quejas del Conapred, tienen por objeto dar seguridad jurídica tanto a las personas que han  sido discriminadas, así como a los agentes señalados como discriminadores, ya que son los que establecen las medias concretas de reparación que son enunciadas en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), el Estatuto Orgánico de este Consejo y demás normatividad aplicable.

Además estos lineamientos, publicados el pasado viernes en el Diario Oficial de la Federación,  tienen fines orientadores de la acción institucional del Conapred para la construcción de estándares de reparación, cuando derivado se determine que sí hubo una violación a este derecho y se  acredite el acto de discriminación para que el Consejo pueda individualizar las medidas administrativas y de reparación del daño a aplicar, atendiendo a cada caso y a las pretensiones de la víctima.

Los Lineamientos fueron creados con base en estándares internacionales en materia de reparación del daño y comprenden las medidas de reparación, de satisfacción,   de rehabilitación y garantías de no repetición por actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias.

Por ejemplo, el daño material “se fijará por concepto de la pérdida o detrimento de los ingresos de las víctimas, los gastos efectuados con motivo de los actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias y las consecuencias de carácter pecuniario que tengan un nexo causal con los hechos del caso, para lo cual se procurará un monto indemnizatorio que de manera proporcional compense los daños y perjuicios”.

Los gastos que pueden ser comprendidos dentro del daño material son desde llamadas telefónicas hasta pago de colegiaturas, prótesis, gastos por cambio de domicilio, entre otros, siempre y cuando sean “realizados, de forma pertinentes y no excesiva, a partir y con motivo del acto, omisión o práctica social discriminatoria”.

Informes

Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

0155 5262-1490

Anunciación.- Dentro del ámbito laboral, las mujeres se estresan más que los hombres, aseveró la egresada de la Maestría en Desarrollo Humano de la Universidad Iberoamericana, la maestra Martha Elena Valencia Aguirre.

La investigadora presentó los resultados de su estudio ¿Las mujeres se estresan más que los hombres? Estrés laboral en una muestra de la Zona Metropolitana de la Ciudad de México en el módulo “Mercados de Trabajo III” en la XII Reunión Nacional de Investigación Demográfica en México, realizada en las instalaciones de la Ibero.

De acuerdo con Valencia, durante el curso de la investigación encontró que existen factores dentro de los espacios de trabajo que tienen un mayor impacto en el desarrollo de estrés entre las profesionistas, como la influencia de sus líderes, el clima organizacional, la estructura laboral y la falta de cohesión entre los miembros de sus equipos de trabajo.

Explicó que, como instrumento principal para el proyecto, se utilizó el Cuestionario de Desequilibrio de la Recompensa del Esfuerzo, propuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual fue aplicado a una muestra no probabilística al azar.

Puntualizó que, según la OIT, el estrés en el trabajo es un problema común y tiene altos costos en términos de salud para los trabajadores, ausentismo y bajo rendimiento.

Dicho cuestionario, clarificó, mide diversos factores que son relevantes en el proceso de estrés de los empleados; entre las variables que mide este instrumento se encuentran el clima organizacional, la falta de cohesión, la estructura, la influencia del líder, el respaldo del grupo y el territorio.

El impacto de las cuatro primeras variables se presentó en la investigación con una diferencia marcada entre los géneros.

“Al comparar los diferentes factores que mide el instrumento, se encontró una diferencia significativa entre hombres y mujeres”, explicó Valencia, especialista en temas de desarrollo humano y organizacional.

Agregó que “las mujeres, más que los hombres, viven un desequilibrio entre el esfuerzo (desgaste) que representa su trabajo, y la recompensa que reciben (sueldo, estatus, reconocimiento)”.

La muestra analizada, clarificó Valencia, estuvo compuesta en 56.9 por ciento mujeres y 43.1 por ciento de hombres. Más de 55 por ciento contaban con educación superior y tenían una edad promedio de 34 años.

Agregó que 47 por ciento eran asistentes, 18.6 por ciento gerentes o directivos, 21 por ciento jefes de departamento o profesionales y 13.7 por ciento operativos. Más de 66 por ciento trabajaba hasta 45 horas a la semana.

La especialista recordó que su investigación propuso como marco teórico que “las características contextuales de la situación laboral son relevantes en el proceso del estrés: la cultura organizacional y ética, el estilo de dirección, la estructura jerárquica, la seguridad en el trabajo, la perspectiva de trayectoria laboral, el salario, la tarea, etcétera”.

Anunciación.- Niños y adolescentes ya forman parte de las cifras mortales y riesgo de discapacidad a corto plazo por la diabetes, de acuerdo a la declaratoria realizada en la 72 Sesión Científica de La Asociación Americana de la Diabetes.

En la sesión científica se comentó que ya hay personas que se están muriendo hasta 20 años antes y son ahora los padres los encargados de enterrar o bien de empujar la silla de ruedas de sus hijos que sufren secuelas como amputaciones, ceguera, disfunción renal, eventos cerebrovasculares y afectaciones cardíacas.

En el sexto informe plasmado en el Atlas Mundial de la Diabetes, elaborado por la Federación Internacional de Diabetes, reportó que aunque ya se había advertido desde el año 2000 sobre el crecimiento de la enfermedad, en esta ocasión el mensaje es amargo porque se está́ perdiendo la batalla, pues ahora son los niños y adolescentes los que se integran a las cifras fatales de discapacidad y riesgo de perder la vida en el corto plazo.

Los datos de la FID indican que 382 millones de personas en el mundo, el 8.3 por ciento adultos, tienen diabetes, y que el número se incrementará en más de 592 millones en menos de 25 años.

Además establece que de los 382 millones de personas, 175 millones carecen de diagnóstico y van a desarrollar complicaciones. El 80 por ciento del total de afectados viven en países de ingresos medios y bajos, convirtiéndose en una de las principales amenazas para el desarrollo.

Anunciación.- Las osc de México, procuran, ayudan y fomentan la cohesión social

Con educación, cultura y capacitación es posible cambiar al mundo, advierten en Michoacán a través del Centro Educativo Comunitario Aprendiendo a Vivir AC

Advierten en Chihuahua que las mujeres son más propensas a padecer lupus que los hombres, aseguran en Lupus de Chihuahua IAP

En Querétaro llevan educación primaria, secundaria y preparatoria hasta los lugares más recónditos a través de Formación Integral de la Mujer IAP

En Sonora preocupa la constante discriminación hacia las personas con discapacidad auditiva, en Manitas que Hablan IAP los apoyan

En Yucatán los problemas y las heridas del alma se curan de corazón en Transformando Vidas IAP

Con la siembra de semillas pretenden inundar a Jalisco de amor a través de Alas de Luz AC

Anunciación.- En 2002, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) declaró el 12 de junio como Día Internacional con

tra el Trabajo Infantil con el propósito de dar a conocer el alcance del problema y promover iniciativas para resolverlo, con la participación de los gobiernos, las empresas, los sindicatos, la sociedad civil, y todos y cada uno de nosotros.
Eltema para este 2014, es: “Ampliemos la protección social: ¡Eliminemos el trabajo infantil!”.

Las políticas de protección social bien concebidas que respondan a las necesidades de los niños, pueden tener un impacto real en la lucha para erradicar el trabajo infantil, afirmó la OIT. Según las últimas estimaciones mundiales de la OIT, el número total de niños trabajadores descendió de 215 millones a 168 millones entre 2008 y 2012. A fin de acelerar la disminución del trabajo infantil la comunidad mundial debe abordar las causas que lo originan de manera más eficaz, señaló  la OIT.

“La protección social, junto a la educación formal de calidad, universal y obligatoria al menos hasta la edad mínima de admisión al trabajo, el trabajo decente para los adultos y los jóvenes en edad de trabajar, una legislación eficaz y un diálogo social consolidado, forman parte en conjunto de una respuesta adecuada al trabajo infantil”, declaró el director general de la , Guy Ryder.